Специалист по внутреннему контролю: обучение на курсах повышения квалификации, документ о квалификации

К тем, кто отвечает за внутренний контроль, работодатель предъявляет требования по квалификации, и подтвердить их соответствие помогает обучение по направлению «Специалист по внутреннему контролю». Программа рассчитана на сотрудников со средним профессиональным образованием, которым предстоит проверять финансовую и хозяйственную деятельность, оценивать риски и готовить отчётность для руководства. Удостоверение о повышении квалификации подтверждает, что квалификация обновлена и углублена по уже имеющемуся профилю, а присваивается по итогам обучения квалификация ведущего специалиста по внутреннему контролю.

Документ нужен тем, кто претендует на должность ведущего специалиста или руководителя сектора внутреннего контроля: он показывает, что человек освоил актуальные требования к проверкам и работе с документами. Заново получать образование не придётся, поскольку речь идёт о повышении квалификации действующего работника, а не об освоении новой профессии. Когда удостоверение на руках, его предъявляют при аттестации и при рассмотрении вопроса о переводе на более высокую позицию внутри организации.

Специалист по внутреннему контролю разбирает, как выстроить проверку от сбора сведений до завершающих материалов: сначала информация об объекте контроля и требованиях регламентов, затем анализ рисков и сами контрольные процедуры. Отдельно отрабатывается оценка отклонений - насколько существенно выявленное нарушение и что оно означает для дальнейшей работы. Удостоверение о повышении квалификации подтверждает, что эти навыки приведены в систему и подкреплены практикой на конкретных ситуациях.

Труднее всего даётся не сбор данных, а оценка достоверности сведений о том, как устраняются ранее найденные недостатки, и подготовка проекта внутреннего регламента о проведении контроля. Эти темы в программе «Специалист по внутреннему контролю» разбираются подробно, вместе с оформлением итоговых материалов и отчётов о выполнении плановых заданий. Действующий работник обновляет знания без отрыва от текущих обязанностей, а руководителям групп и подразделений контроль адресован отдельно - им важнее организация работы и распределение задач между исполнителями.